إدارة الرواتب for Dummies
على سبيل المثال، إذا كانت بنيتك التØتية السØابية الخاصة تخضع لترقية، يمكنك نقل أعباء عملك إلى بيئات سØابية عامة للØÙاظ على استمرارية الأعمال.تتطلع الأنشطة على المستوى الاستراتيجي إلى المستقبل على المدى الطويل.
يتم وضع استراتيجيات الأعمال لتØقيق الشركة رؤية, مهمة، والأهداÙ. تتطلب البيئات والرؤى والمهام والأهدا٠المختلÙØ© استراتيجيات مختلÙØ©.
يصمم المطورون التطبيقات التي يمكن نشرها باعتبارها مجموعة من الخدمات الصغيرة والمستقلة وسهلة الدمج. وهم يعدون الهيكلة المختلطة لإتمام المهام التالية:
تتبع جدول دوامات الموظÙين ÙÙŠ أي شركة إدارة التشغيل وترتبط أيضا بإدارة الموارد البشرية، ويمكن أن تجعل تجربة الموظ٠ناجØØ© وتبقي الموظÙين وتØاÙظ على Ø±ÙˆØ Ø¥ÙŠØ¬Ø§Ø¨..
انتقل إلى المØتوى القائمة الرئيسية القائمة الرئيسية
مبدأ التØكم: تتطلب المنظمات الÙعالة نظام تØكم للتماسك والتوجيه.
نبذة عنا تساعد أنظمة ميناآيتك المزودة عبر التكنولوجيا السØابية أو المستضاÙØ© على خوادم العملاء على تعزيز قدرات موظÙيهم وتمكينهم ÙÙŠ مهامهم، كما ØªÙ…Ù†Ø Ø§Ù„Ù…Ø¯Ø±Ø§Ø¡ الأدوات التي ÙŠØتاجونها لإدارة Ùرقهم بÙاعلية لتØقيق أهدا٠المؤسسة ورÙع مستوى الكÙاءة وزيادة النمو.
تدعم السÙØب المختلطة اØتياجاتك لتوسيع مركز البيانات. Ùمثلاً، ربما ترغب ÙÙŠ توÙير الموارد تلقائيًا عند الضرورة، وترتÙع Øركة المرور لتطبيقك بشكل كبير جدًا ÙÙŠ شهر ديسمبر/كانون الأول، إلا أنها تقل كثيرًا ÙÙŠ بقية السنة.
Ùˆ على المستوى العام، Ùالموارد البشرية هي المسؤولة على الإشرا٠على قيادة المنظمة ووثقاÙتها. أيضا الموارد البشرية تتأكد من التزام العمالة بقوانين العمل، والتي تختل٠Øسب المنطقة الجغراÙية. وغالبا ما تشر٠أيضا على صØØ© وسلامة وأمن الموظÙين. ÙˆÙÙŠ Øال رغب الموظÙين بعقد تÙاوض جماعي مع صاØب العمل وكانوا مخولين قانونيا لذلك، Ùإن الموارد البشرية تعتبر وسيط أساسي بين المنظمة وممثل الموظÙين.
تتطلب بعض التطبيقات الاتصال الÙوري بالعميل والخادم ÙÙŠ أقل من ثانية واØدة بلا أي تأخير. وبالنسبة لهذه الخدمات، يمكنك استخدام بنية سØابية Øالية أو جعل البنية التØتية السØابية والخدمات أقرب انقر هنا Øيث يوجد المستخدمون النهائيون.
كما أنها تنطوي على التكلÙØ© والصعوبة والوقت اللازم لتØويل الموارد من استخدام إلى آخر.
المهمة الرئيسية لإدارة الØضور والانصرا٠هي Øساب وقت العمل لكل موظÙØŒ إذ تتتبع مواعيد Øضور وانصرا٠العاملين، وتساعد ÙÙŠ توزيع Ùريق العمل عبر المشاريع والمواقع والأقسام، كما توÙر العديد من أنظمة الموارد البشرية تنبيهات لإبلاغ الموظ٠بتغير جدول العمل أو عندما ÙŠØدث نقص ÙÙŠ العمالة.
Ùخورون بتÙعيل Ø£Øدث الØلول والتقنيات لإدارة الموارد البشرية ÙÙŠ شركة ÙƒÙاءة